基础需求，课题匹配师资，根据课程方向设计课程方案，解决实际设计的培训方案，开展培训调研，针对性设计，高级需求，训前测评，训后评估，搭建培训体系，要求各种资源的嫁接及人员的服务。东莞户外拓展公司  东莞拓展培训 东莞粤晖园拓展基地  东莞博越户外拓展培训公司 东莞亲子活动 东莞学生实践活动 东莞内训拓展公司我们要帮客户嫁接各种需求，比如代办服务，费时费力，没有什么经费，所以我们很多时候面对需求的升级我们可以应对。举个例子，一个企业想做青年骨干的培训需求，包括但不限于集中授课，MBA可能，参观交流，工作坊，沙盘等。需要提供线上的胜任力测评，心里评估，情景模拟，笔试面试，涵盖训前，训中，训后。提供不少于2个人的跟班团队，做好课堂记录，课后辅导。再举个例子，人才培养工程，管理类，技能类，技术类。用2年的时间来打造培养体系。搭建能力素质模型，能力的评估，体系的建设，相当于制度文件的建设，学习地图，只是管理体系，导师管理体系，六型人才管理，培训过程中有评价。不是传统的培训评估。一人一策个性化考核报告，含记录过程，阶段性结果，整体考核结果。理念升级，能力升级，工具升级。与时俱进，与客户一起成长，我们培训公司不可能养顾问，我们就是借助工具来挖掘培训的需求。如果去做交付，建立在标准化工具上，我们可以能力升级，理念先行，基于CAD模型人才培养模式培养人才。